摘要：导师带徒 赋能培训 关爱青年员工

为了让公司青年员工深刻了解企业文化，学习党建知识，提升个人技能能力和工作效率，同时帮助新员工尽快了解公司的管理制度，培养职业素养、适应工作岗位。钢结构公司在8月份开展了系列青年人才活动。

8月16日，为期两天的青年员工赋能提升培训拉开了帷幕，本次培训由公司各科室的负责人及业务骨干为20位青年员工们授课，课程内容包含了“企业文化与党建知识”、“宣传工作要求”、“项目前期策划经验分享”、“钢结构技术规范学习”、“法务知识培训”以及“个人提升计划”六大部分。

8月25日，公司开展了2022届新员工入职一周年述职会，6位分别来自制造公司、详图设计室、财务和工程公司的青年员工们依次发言，围绕自己入职一年来的工作情况、存在问题及下一步打算进行述职。所在部门负责人和各位导师结合该员工日常工作表现进行点评、打分，并提出期望。

公司总经理韩军强在述职会上做了简要总结，首先肯定了6名同志这一年来的工作表现以及成果，同时希望他们在今后的工作中以更高的标准、更平的心态、更坚的意志迎接每一项任务，通过脚踏实地的具体实践不断磨练、不断提高，创造更好的未来。

述职会后，公司还开展了2023届导师带徒仪式，在“导师带徒”签约仪式上，新员工分别与成长导师、专业导师签订了《导师带徒协议》，同时向导师敬茶，明确了师徒双方的责任、义务、实操方案及相应的考核办法。钢结构公司共结对新师徒关系6对，导师们将根据新员工所在岗位职责，厘清思路，针对性制定培养计划和学习目标内容，坚持“传道”与“授业”相结合，为其成长成才“提速”。

功以才成，业由才广，人力资源是引领公司发展的强大引擎。本次青年员工活动加深了大家对公司的了解与认同，增强了他们的归属感、责任感和使命感。他们将以踔厉奋发的精神、斗志昂扬的姿态投入工作，为公司的发展贡献青春力量。